系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師每日練習(xí)題(2026/2/12)
試題1
關(guān)于項(xiàng)目生命周期的描述,不正確的是()。試題2
在進(jìn)行項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)時(shí),一般不會(huì)采用的方法是( )。
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.人際網(wǎng)絡(luò)管理
D.期望理論
試題3
區(qū)塊鏈的合法應(yīng)用方向是什么()系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師每日練習(xí)題答案解析(2026/2/12)
試題1
信管網(wǎng)參考答案:D
信管網(wǎng)參考解析:大多數(shù)項(xiàng)目生命周期都具有許多共同的特征:
在初始階段,成本和人員投入水平較低,在中間階段達(dá)到最高,當(dāng)項(xiàng)目接近結(jié)束時(shí)則快速下降。
在項(xiàng)目的初始階段不確定性水平最高,因此達(dá)不到項(xiàng)目目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)是最高的。隨著項(xiàng)目的繼續(xù),完成項(xiàng)目的確定性通常也會(huì)逐漸上升。
在項(xiàng)目的初始階段,項(xiàng)目干系人影響項(xiàng)目的最終產(chǎn)品特征和項(xiàng)目最終費(fèi)用的能力最高,隨著項(xiàng)目的繼續(xù)開(kāi)展則逐漸變低。
綜上所述,本題參考答案為D選項(xiàng)。
試題2
信管網(wǎng)參考答案:C
信管網(wǎng)參考解析:
所謂激勵(lì),就是如何發(fā)揮員工的工作積極性的方法。典型的激勵(lì)理論有馬斯洛的需要層次理論、赫茨伯格的雙因素理論和期望理論。
人際網(wǎng)絡(luò)管理主要用于溝通和營(yíng)銷(xiāo),不是主要的激勵(lì)理論。因此應(yīng)選C。
試題3
信管網(wǎng)參考答案:B
信管網(wǎng)參考解析:搞虛擬幣肯定不行,應(yīng)該是防偽。
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