信管網考友試題答案分享:
信管網120364231:
1、
合同比較寬泛未對具體工作細化。
甲方經理由信息中心主任兼任,故平常工作繁忙,對項目管理不仔細。
項目范圍管理不嚴謹,項目范圍說明書未經甲方確認
未建立變更流程和變更
小李未做好溝通管理,未協調好甲方干系人之間矛盾
2、
合同談判:細化、明確項目工作
計劃:對項目進行范圍管理,首先收集甲方需求,定義項目范圍,制定項目范圍說明書,工作分解創(chuàng)建wbs,讓高層及甲方對項目范圍進行確認,制定變更體系、流程,做好溝通管理,風險管理、質量管理
執(zhí)行:嚴格執(zhí)行變更控制流程
信管網aair:
【1】
1.小李不能自己制訂項目范圍說明書,需要甲方參與
2.項目需要有收集需求,定義范圍環(huán)節(jié),在這些環(huán)節(jié)輸出獲得《項目范圍說明書》及《范圍基準》后,需要雙方簽字確認
3.沒有嚴格的項目變更控制流程,沒有成立項目變更控制委員會對變更進行統(tǒng)一管理。
4.沒有對干系人進行溝通管理,及時將項目情況與干系人溝通,對權益關系較大的人進行重點管理。
5.沒有進行需求管理,造成了范圍蔓延。
【2】
合同:
1.在合同中應該闡明項目的大概范圍、項目周期、交付時間、技術要求。
2.闡明范圍變更時和管理方法,如變更控制委員會的人員組成及其職責,變更的流程等。
3.闡明需要另附《需求規(guī)格說明書》、《詳細范圍說明書》或《范圍基準》雙方簽字同意后開始項目實施。
計劃階段:
1.規(guī)劃范圍管理。
2.與甲方溝通收集需求
3.定義需求,獲得《需求規(guī)格說明書》(詳細范圍說明書)和《范圍基準》請雙方負責人簽字確認。
4.對項目進行工作分解,將可量化管理的包塊分配到團隊成員。
5.規(guī)劃干系人管理
執(zhí)行:
1.成立變更控制委員會,所有變更應按流行進行管理。
2.嚴格按照“范圍基準”和“需求規(guī)格說明書”進行項目開發(fā)。
3.項目階段結束時,進行范圍確認,需客戶簽字。
4.在項目過程中進行范圍控制。
5.及時將項目績效情況與相關干系溝通。
【3】
1.合同是對甲乙雙方權利和義務的法律約束
2.《詳細范圍說明書》是乙方實現開發(fā)的基準和依據。
3.會合同中會闡明項目的大概范圍、項目周期、交付時間、技術要求、交付產品情況等。但相關技術、范圍要求需要更詳細的說明書來確定,因此,一般簽定合同后,經雙方溝通,獲取需求,出具《詳細范圍說明書》,雙方簽字確認后,項目以簽字后的詳細范圍說明書為范圍基準進行開發(fā)工作。
信管網綠茵豪門:
答題1
1、項目范圍說明書不應該由小李自己制定 制定完成也沒有給甲方確認
2、甲方的經理 不應該由信息中心主任兼任
3、項目變更沒有經行變更控制 沒有ccb 沒有走變成流程 都是口頭通知
4、沒有得到甲方領導的支持
答題2
合同談判階段 確定項目交付物的驗收標準、交付日期、交付款項的方式
計劃階段 確定項目的質量、成本、進度、范圍、人力資源、溝通、風險等
執(zhí)行階段 做好范圍控制、變更控制、成本控制、質量控制、進度控制 風險控制等
答題3
合同 雙方認識達成一致的體現 如交付時間 支付款項的方式 交付物的標準
范圍說明書 具體體現合同約定物的基線
合同指導項目范圍說明書
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